Stanovisko CzELA – Docházkové bonusy

Docházkové bonusy: chytrá motivace zaměstnanců, nebo zbytečné právní riziko?

Řada zaměstnavatelů využívá docházkové bonusy jako nástroj podpory pravidelné docházky. Jejich nastavení však může mít zásadní právní dopady.

CzELA proto zveřejnila nové odborné stanovisko k problematice docházkových bonusů, na jehož přípravě se podílela také naše partnerka Alice Mlýnková. Stanovisko nabízí praktický rámec, jak tyto bonusy nastavit funkčně a v souladu s pracovním právem. Zaměřuje se zejména na:

• limity vyplývající z principu rovného zacházení
• dopady zákonných překážek v práci (např. nemoc)

Pokud docházkové bonusy nastavujete, stojí stanovisko za přečtení.